12城平均招聘薪酬過萬 武漢進入“萬元俱樂部”

今年第二季度，打工人的薪酬情況如何？

2022年第二季度，智聯招聘繼續發布《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。數據顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。

報告分析，一方面，從往年規律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。

數據顯示，二季度招聘薪酬中位數和眾數也有明顯上升。其中，薪酬中位數為8251元/月，較上季度上漲252元，眾數為6001元/月，環比上漲1000元。

在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，二季度上海以14775元/月躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領先。報告指出，軟件開發、制藥、電子半導體、IT運維等技術崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用。

北京二季度平均招聘薪酬環比上漲6.6%，生物醫藥、半導體、汽車等產業的發展帶動這類崗位薪酬上漲1成以上。珠三角地區深圳、廣州、珠海和長三角地區杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍然處于領先地位，具備較高人才吸引力。

值得注意的是，二季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。目前，已有12個城市平均招聘薪酬過萬，主要分布在珠三角、長三角以及北京、廈門和武漢。總體來看，薪酬高的城市，主要是近年來高新技術產業、新興產業快速發展的東南沿海發達地區。

廈門大學經濟學系副教授丁長發對第一財經記者分析，近年來隨著我國經濟進入到新常態，2013年以前較為賺錢的傳統產業出現飽和，面臨著市場發展瓶頸，而新興產業、高新產業產品的需求比較大，因此這些產業發展更為突出的長三角、珠三角和北京，集聚的人才、人口也會更多，薪酬及漲幅也比較突出。

報告指出，二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。從薪酬變化看，本季度高技術制造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車/摩托車等行業招聘薪酬上漲快。對于技術性強的職業，有時技能要求甚至比學歷要求更重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。本季度高薪技能榜中，芯片設計、新藥研發、大數據架構、算法等穩居前位。