——武漢市公安局江夏區(qū)分局廟山派出所堅持黨建引領(lǐng)下“三融”共治平安新圖景

近年來，獲評第三批全國“楓橋式公安派出所”命名的武漢市公安局江夏區(qū)分局廟山派出所堅持黨建引領(lǐng)下的多元共治，廣泛發(fā)動社區(qū)、企業(yè)、學校等多方群防群治力量，不斷壯大“管家警務”團隊，深耕警務品牌。特別是在警社、警企、警校三大平安管控要素融合上動腦筋，想辦法，著力打通基層社會治理最后一米，跑好收集社情民意的最先一米，打造“警企e鏈通”護企安商服務新樣板，開辟“依靠人民群眾把矛盾解決在基層”的三融共治新路徑，續(xù)寫新時代“楓橋經(jīng)驗”平安廟山新篇章。

“紅色管家”遍布大街小巷，警社融合解決群眾“急難愁盼”

“太好了，出門方便了，再也不用走彎路了！”江夏碧桂園業(yè)主群里沸騰了。面對碧桂園天璽灣2000多戶居民南門出行擁堵的“老大難”問題，作為轄區(qū)“紅色管家”——廟山所社區(qū)民警湯麗芳連續(xù)10多天往返于建設、交管部門等相關(guān)部門，終于促成護欄開口方案落地。當發(fā)現(xiàn)出行道口轉(zhuǎn)彎半徑不足影響通行時，又默默協(xié)調(diào)改造花壇，增設防護石墩——點滴細節(jié)，讓居民群眾日常通行時間縮短了15分鐘，將出行居民群眾一度反映強烈的“急難愁盼”得到了徹底解決。這是江夏區(qū)廟山派出所堅持黨建引領(lǐng)下三融共治的一個縮影。

為了更好地化解轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛，由派出所功模民警潘時濤命名的政法先鋒隊牽頭，吸附社區(qū)工作人員、居民、物業(yè)保安、快遞員等各行各業(yè)的人員參與其中，通過老帶新、傳幫帶，以星火燎原之勢，迅速演變?yōu)?/span>1500余名隊員時刻活躍在各個社區(qū)的“紅色管家”。

“紅色管家”秉持“小事當大事辦”的務實作風，把巡邏、調(diào)解、宣防一管到底，讓基層警務從“被動響應”迅速轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃庸仓巍保瑥亩A得轄區(qū)居民廣泛贊譽。此外，“紅色管家”還針對性在警情高發(fā)部位、重點時段巡邏宣防，多次暴雨推車、寒夜尋人、送醉酒居民回家等便民警務，今年已累計處置救助警情27起，協(xié)助找回走失老人11名，多次勸醒電詐受害人，累計確保10余萬元未被騙。

自2022年組隊以來，“紅色管家”們累計接受群眾求助1480次，化解鄰里矛盾糾紛879起，獲贈群眾錦旗46面。

如今，這支“紅色管家”隊伍每天穿梭于街頭巷尾、居民樓棟，已經(jīng)成為廟山地區(qū)一道靚麗的“流動風景線”。他們不僅是平安建設的“前哨員”，更是群眾身邊的“貼心人”，通過這種警社深度融合，讓新時代的“楓橋經(jīng)驗”在廟山轄區(qū)煥發(fā)出了新的活力。

“便企管家”駐扎園區(qū)內(nèi)外，警企融合優(yōu)化服務營商環(huán)境

為優(yōu)化營商環(huán)境，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，針對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)多、外來務工人員流動性大等實際情況，派出所主動延伸警務觸角，在轄區(qū)陽光創(chuàng)谷科技園設立公安聯(lián)勤警務工作站，直接服務轄區(qū)龍頭企業(yè)騰訊公司，并輻射周邊36家大型企業(yè)。并探索在科投物業(yè)服務中心設立公安窗口，并將“基礎(chǔ)行政服務、安全防護服務、交通物流支持、法律與案件服務、消防與應急、營商環(huán)境服務，特殊場景服務”等七大模塊17個小項清單化，方便企業(yè)“傻瓜式”勾選填空。收集需求后，由“便企管家”團隊匯總、排期、落地。實現(xiàn)企業(yè)“簡單勾選”、派出所“限時響應”。從“坐等上門”到“主動敲門”，廟山派出所把主動警務做到園區(qū)企業(yè)職工心坎上，讓優(yōu)化營商環(huán)境的溫馨舉措看得見，摸得著，感受得到。

今年5月轄區(qū)企業(yè)中船710所，在科投物業(yè)服務中心“公安窗口”，通過勾選"服務企業(yè)一張表"，提出了為員工集中辦證的需求。廟山所“便企管家”立即行動，提示注意事項，約定服務時間，開通“企業(yè)速辦”窗口，半天就辦完35張身份證的換領(lǐng)手續(xù)。同時，針對部分企業(yè)離市中心較遠，勾選了“進城、出行”的需求，“便企管家”協(xié)調(diào)公交公司等單位，推進定制班車、打通景湖大道掉頭口、增設充電樁等多項便民舉措。

2025年6月10日面對企業(yè)內(nèi)常出現(xiàn)的薪資補助糾紛，“便企管家”也是快速出擊，堅持“小事不小辦”。物流園司機張先生關(guān)于車補遲遲不到賬向廟山派出所求助，“便企管家”輔警劉蘇洋獲悉后立馬趕到物流園，將雙方拉回調(diào)解桌。經(jīng)了解，原來是公司規(guī)定的遠程車費報銷問題，雙方理解產(chǎn)生差異，經(jīng)劉蘇洋近3小時的耐心勸說，公司經(jīng)理最終支付了張先生的車費補助，成功化解一起企業(yè)內(nèi)部矛盾。

從“被動處置”到“主動服務”，從“單打獨斗”到“協(xié)同共治”，廟山派出所正通過警企融合的“溫度”提升優(yōu)化營商環(huán)境的“厚度”。警企之間進行深度融合，“便企管家”打造零距離護商安商新模式，讓“便企管家”成為服務最優(yōu)營商環(huán)境的“硬通貨”。

“校園管家”情系大手小手，警校融合攜手確保護校安園

廟山派出所除了對轄區(qū)學校開展常規(guī)的安全教育外，派出所還與武漢紡織大學材料學院黨委、保衛(wèi)處簽署三方共建協(xié)議，打造“信息互通、資源共享、應急聯(lián)動”警務機制。三方創(chuàng)新推出“校園管家”四步工作法：矛盾聯(lián)調(diào)、宣教聯(lián)動、巡邏聯(lián)防、應急聯(lián)練。“遇到歹徒?jīng)_校門，要記住‘跑為上、躲為次、斗為末”。

今年3月，轄區(qū)向陽小學的操場上，廟山派出所民警曾光智作為校園安全“校園管家”設計了“安全闖關(guān)三連擊”：濃煙逃生演練、防暴器械實操、反欺凌情景劇，通過模擬對抗演練，讓安全知識在500余名師生中入腦入心。

此外，今年5月份廟山派出所在轄區(qū)兩所小學、一所中職學校設置"警察叔叔信箱"，主動收集學校師生日常需求。這個"藍色樹洞"不僅成為孩子們傾訴心事的港灣，更催生了"警校家"聯(lián)動護夢網(wǎng)——民警及時響應信件，多方聯(lián)動滿足于平安校園師生實際需要。

特別是“校園管家”24小時熱線開通后，社區(qū)民警能在深夜接到來自高校大一學生張同學的電話，并及時答疑解惑，避免學生掉入騙子陷阱，成功確保1.4萬元未被騙。

七一前夕，廟山派出所黨支部還與武漢紡織大學共建青桐義警社會實踐基地，組織青年學子到武漢革命博物館，重溫入黨誓詞，賡續(xù)紅色血脈。讓師生從“旁觀者”變?yōu)椤皡⑴c者”，并依托黨建將信念轉(zhuǎn)化為實際行動，幫助每位師生志愿成為“校園管家”，共同守護著校園的一方寧靜。

在歲月中堅守，廟山派出所全體民輔警以“管家警務”為魂，以“楓橋經(jīng)驗”為脈，積極探索警社聯(lián)動夯實根基，警企協(xié)同凝聚合力，警校共建培育未來。今后，將以更堅定的步伐扎根基層，堅持三融共治，讓平安的底色浸潤廟山每一條街巷角落，讓警民共治的星火點亮湯遜湖畔的萬家燈火，在新時代的征程中書寫“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的為民答卷。

（ 郭永安 李蓓 ）

責任編輯：萬星