春節將至，年終獎成為大家關心的熱門話題。近日，智聯招聘發布《2015年白領年終獎調研報告》（以下簡稱《報告》）顯示，武漢逾一成白領人士拿到的年終獎在兩萬以上，而有兩成白領年終獎不足千元。真可謂幾家歡喜幾家愁。

即使是同一行業不同崗位，獎金差距非常明顯。從全國來看，金融行業雖是以人均1.7萬元的年終獎成為最土豪的行業，但記者昨日從本地人力機構拿到數據顯示，金融行業外包員工的平均年終獎僅3534元。

■整體比拼

1.07萬元

武漢人均年終獎全國第五

一斑窺全豹。據智聯招聘介紹，此次《報告》雖只收到有效問卷10615份，但2015年年終獎較2014年整體縮水情況比較明顯。

調查結果顯示，相比2014年平均為13613元的年終獎，2015年年終獎總體平均值僅為10767元，少了2000多元。

具體到每個城市，杭州以1.5萬元位于榜首；北京人的年終獎平均為1.44萬元，排在第二；第三是上海人，平均年終獎為1.35萬元；南京人的平均年終獎為1.17萬元，排在第四；武漢人的平均年終獎為1.07萬元，排在第五位。

■誰拿得多

平均1.7萬

金融行業仍是領跑王

曬年終獎，誰的年終獎最厚實？最終調查結果仍舊毫無懸念，金融行業里土豪最多。

智聯招聘此次調查數據顯示，金融行業白領平均數高達1.7萬元，是各行業里數額最高的。其次是能源、礦產、環保行業和IT、通信、電子、互聯網，年終獎平均數也超過了1.4萬；服務業的年終獎平均值最低，僅為6102元。

據了解，券商、銀行、保險每年都是發獎大戶，還有低調發財的各種公募私募基金。

■找找差距

多勞多得

業務部門比職能部門高

不同行業有差距，同一行業鼓勵多勞多得，差距10倍之多也在合理范圍。如收獲年終獎最多的金融業，不同工作崗位人群的差距就非常大。

昨日，記者從武漢起點人力資源了解到，武漢金融行業外包員工，如保險出單員、大堂經理、客服坐席等基礎工種的平均年終獎僅3534元，與人均1.7萬元行業平均數相去甚遠。

不過，本地一家國有銀行工作人員向記者透露，該股份制銀行員工年終獎會比國有行的相對高些，“當然，年終獎也和工作崗位屬性相關，業務部門到年底就是豐收的時候了，肯定比職能部門的要高。”雖然年終獎還沒拿到手，但不敢奢望年終獎能保持以往的高水準。

《報告》顯示，近八成參加調查的員工認為自己的年終獎減少了或沒了。四分之一的人是剛剛跳槽不久，或剛剛參加工作，沒有資歷，年終獎自然就低了。還有25.8%的人認為行業整體經濟不景氣，21.4%的人表示公司經濟效益太低，對年終獎造成了太大的影響。

■誰在發愁

不少白領抱怨年終獎被平均了

幾家歡喜幾家愁。《報告》顯示，從滿意度（滿意度滿分指數為5）上來看，2015年白領年終獎滿意度為2.07，低于2014年2.33的滿意度。

在本次調查的32個主要城市中，廈門白領年終獎滿意度水平最高，達到2.43；其次為長沙達2.33；武漢為1.96。“今年單位效益不好，往年還有3000-5000元的年終獎，今年年終獎只有1000多元了。”在某國企工作的中層管理人員吳女士對本報記者如是說。

不少與吳女士一樣的武漢白領抱怨，年終獎并不到一萬人均值，被平均了。

記者查閱《報告》給出的武漢白領年終獎分布圖：21.6%的白領年終獎不到1000元，29.4%的白領年終獎在1001-5000元之間；在5001-10000元的比例為21.6%，還有11.8%的白領年終獎超過20000元。

在參與調查的白領中，2015年能拿到年終獎的武漢白領占比僅為三分之一。

■影響數據

江城四成白領擬跳槽

或與年終獎有關

領了年終獎就換工作成了不少白領的選擇，尤其是對年終獎不滿意的白領，跳槽幾率更大。

智聯招聘此次調查發現，年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，41.7%的武漢白領明確表示會，但也有31.7%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外四分之一白領表示不確定。

而年終獎拿到手，如何合理規劃也成了年末大家最幸福的煩惱。調查顯示，35.3%的武漢白領表示會用來孝敬長輩，占比最大；其次是將年終獎存起來，占比三成。另外，還有部分白領表示將年終獎用于投資理財和還貸。此外，購物、學習進修也是選擇較多的使用方式。

■鏈接

令人羨慕的年終獎

●阿里巴巴員工：全員三個月。突出貢獻再另外獎。但是阿里巴巴年終獎并不在春節前發，他們是按照財年計算，4月份是財年，那時候才發年終獎。

●騰訊員工：互娛比較多，微信比較多，多的有十幾個月的，少的有四個月的，聽說基本上都是四個月以上的。

●華為員工：基本的獎金在2-4個月月薪，根據級別不同會有分紅，工作十年的年底能拿到30萬以上。（動向新聞&楚天金報記者曾里劉嗣晶）