歷年來規模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業生每年去浙江打工的人數在增多，而且公務員加盟浙商的人數也有增無減。公務員“跳槽潮”的出現根本原因在于很多人對目前薪酬不滿意，他們多是“嫌薪酬低”。（11月22日《新聞晨報》）

　　為了證明公務員“跳槽潮”的存在，為了證明公務員的薪酬確實很低，報道列舉了兩個真實例子。一位年輕的公務員，在招聘會上應聘到浙江就業。這位公務員是這樣說的：像我這樣，干到退休最多只不過是科級干部，按照目前養老退休待遇，只能領取大概5000多元養老金。另一個年輕公務員則說，目前的年收入在6萬元左右，而到了浙江的企業應該能拿到10萬元，有4萬元差距。

　　這兩位年輕公務員的說法應該是真實的。年收入6萬元，一個月的工資是5000元，這個收入標準，放在上海這樣的大都市確實不高，可是這也說的只是基本工資。目前公務員的工資由兩部分構成，一個是按月領取的基本工資，一個是按年度領取的績效工資。我不知道上海績效工資會是多少。但是，按照我們蘇北小縣城的標準，績效工資一年會是1萬多塊錢。按照這個標準，這位上海年輕公務員實際到手的薪酬應該在7萬元左右。當然，即使是7萬元也不算高工資。

　　問題是，這7萬元的工資算不算低工資？很顯然，這個收入水平，無論是在貧窮的縣城，還是在富裕的上海都不是“很丟人”的工資。也就是我們平時開導人所說的“比上不足，比下有余”。公務員嫌棄“工資太低”早就不是什么新聞，之所以有這樣的埋怨，還是因為心理固有的“公務員是光鮮崗位”使然。是就業者對于公務員崗位的過度期待造成的。

　　公務員這個崗位，原本就應該是一個普通的崗位，而不應該是超越其他崗位很多的崗位。為了吸引更多人從事公務員這個職業，很多地方還出臺了一些辦法。比如許諾“即使不能提拔，退休會給一個保底級別”。這是對公務員“跳槽潮”的過度擔心。有嫌棄這個崗位的，也有羨慕這個崗位的。公務員“跳槽潮”只是個人的選擇。世界那么大，崗位那么多，何必非要挽留？人才那么多，想當公務員的大有人在，何不也給那些“夢里都想當公務員”的人一次機會？

　　任何事業都是這樣，強扭的瓜不甜。心不甘情不愿的留在公務員崗位，只會消極怠工，會因為嫌棄“工資太低”，而得不到滿足，繼而影響工作，甚至是貪污腐敗。這個時候所有的挽留都顯得有點一廂情愿。我們不妨敞開大門，給那些嫌棄公務員“工資太低”的人一次天高任鳥飛的機會，把更多崗位留給熱愛公務員崗位的人。人盡其才，心甘情愿，公務員隊伍才能是健康的。