連日來，記者走訪時發現，為了迎接即將到來的裝修旺季，不少家裝建材企業除了大力招聘營銷人員以外，對設計師的需求量也不小。設計師提前拿到客戶圖作出初步設計，在營銷人員將客戶帶到公司后，再由設計師根據初步設計，為客戶介紹設計內容、設計特點、推薦裝修風格，以“打動”客戶下單。兩個崗位搭配，發揮營銷人員的資源優勢和設計師的專業優勢，往往能較快促使訂單成交?！皟炐阍O計師是家裝企業的靈魂人物。”某裝飾公司一位招聘人員介紹，“設計師打造的作品，如果被客戶認可、傳播，往往能以老帶新，帶來新的訂單，打造品牌設計師是我們的發展方向?！?/p>

記者了解到，不少家裝企業都給設計師開出了4500元以上的月薪，有的企業甚至開出萬元以上的月薪。但招聘優秀設計師卻不太容易，一家長期招聘優秀設計師的大型裝飾公司負責人介紹，優秀設計師除了具有很好專業水平，還得有豐富經驗，要善于和客戶溝通，優秀的設計師已成稀缺資源。